Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству (710ч)
Пройдите обучение на бухгалтера и кадровика и получите две квалификации для профессионального управления финансовыми и кадровыми ресурсами организации
- Ведите бухгалтерский учет: формируйте проводки по всем операциям, учитывайте активы и запасы, составляйте баланс, отчет о финансовых результатах и декларации по НДС
- Оформляйте кадровые документы: составляйте трудовые договоры по требованиям ТК РФ, документируйте прием и увольнение сотрудников, рассчитывайте зарплату, НДФЛ и страховые взносы
- Автоматизируйте работу в «1С: Бухгалтерия предприятия» и «1С: ЗУП»: настраивайте, вводите первичные документы, формируйте отчетность для налоговой и фондов
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- 2 квалификации: БУХГАЛТЕР + СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
19 недель (4.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:16 недель (3.5 мес.) - Ближайшие наборы: август 2026 Идет набор
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
23 900 ₽ до 21.08.2026
Эта программа для тех, кто
Особенности программы
Программа готовит специалиста, который сможет работать сразу в двух направлениях: вести бухгалтерский учет и заниматься кадровым делопроизводством. В рамках одного курса вы получите сразу две квалификации: бухгалтер и специалист по кадровому производству.
Работодатели ценят таких сотрудников: это экономит расходы на персонал, упрощает взаимодействие между отделами и позволяет оперативно решать вопросы учета и работы с кадрами. Для самого специалиста это означает более высокую зарплату, больше возможностей для трудоустройства и защиту от сокращений — компании предпочитают сохранять универсальных специалистов.
Обучение на программе построено последовательно: от базовых принципов учета и оформления документов к отчетности и сложным кадровым ситуациям. Теория дается в объеме, необходимом для понимания логики процессов, а основной акцент сделан на том, как именно действовать в работе: какие документы оформлять, в какой последовательности выполнять расчеты, на что обращать внимание, чтобы избежать ошибок и претензий со стороны контролирующих органов.
В учебный план включены три практикума, которые закрепляют ключевые профессиональные навыки. Вы отработаете ведение бухгалтерского учета, оформление трудовых договоров и кадровых документов, а также порядок документирования увольнений и других сложных ситуаций. Практические задания построены на типовых рабочих кейсах и помогают разобраться не только в правилах, но и в реальном порядке действий.
Отдельное внимание уделено работе в 1С. Вы будете выполнять бухгалтерские, расчетные и кадровые операции в системе, работать с отчетностью и печатными формами документов. Это позволит освоить 1С как рабочий инструмент и подготовиться к требованиям работодателей, для которых практический опыт работы в системе является обязательным.
Ваши результаты после обучения
- Формируете бухгалтерские проводки по всем хозяйственным операциям и составляете бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, декларации по НДС.
- Учитываете основные средства, материалы, товары и готовую продукцию: принимаете к учету, рассчитываете амортизацию и себестоимость, отражаете выбытие.
- Оформляете кассовые и банковские операции: составляете приходные и расходные ордера, платежные поручения, авансовые отчеты с соблюдением требований.
- Составляете трудовые договоры для разных категорий работников: бессрочные и срочные, с несовершеннолетними, дистанционными и иностранными сотрудниками.
- Документируете кадровые процедуры: прием на работу, переводы, изменение условий труда, увольнение по разным основаниям согласно ТК РФ.
- Рассчитываете заработную плату, НДФЛ и страховые взносы: начисляете оплату труда по разным системам, удерживаете налоги, формируете справки 2-НДФЛ и расчеты по взносам.
- Ведете табель учета рабочего времени и рассчитываете средний заработок для отпускных, больничных и компенсаций при увольнении.
- Защищаете персональные данные работников: разрабатываете положения о защите данных и организуете безопасное хранение информации согласно 152-ФЗ.
- Автоматизируете учет в «1С: Бухгалтерия предприятия» и «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Проверяете корректность оформления документов и избегаете штрафов: соблюдаете требования законодательства, исправляете типичные ошибки в договорах и приказах.
По окончании обучения вы получите
Начните учиться и получите доступ к бонусной библиотеке с вебинарами и библиоклубу
- Без первого платежа
- До 12 месяцев переплаты
- Через надежные банки
- Без комиссии на 2 месяца: платите долями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Даты всех платежей вы будете знать заранее
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «БУХГАЛТЕР» с дополнительной квалификацией «СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Бухгалтерские счета и двойная запись
- Бухгалтерский баланс и структура баланса
- Содержание бухгалтерского учета
- Документы в бухгалтерском учете
- Бухгалтерская отчетность
- Учет в обособленных подразделениях
- Учет основных средств
- Учет нематериальных активов
- Учет материалов
- Учет товаров
- Учет затрат на производство продукции, работ, услуг
- Учет готовой продукции
- Нормативно-правовое регулирование операций с денежными средствами
- Документальное оформление операций с денежными средствами
- Бухгалтерский учет денежных средств
- Расчет среднего заработка
- Удержание из заработной платы. Выплата зарплаты
- Расчет с персоналом по оплате труда
- Учет с персоналом по прочим операциям
- Страховые взносы
- Учет капитала
- Формирование финансового результата
- Использование бухгалтерских программ
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Общие принципы работы в программе. Основные настройки.
- Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
- Учет основных средств и нематериальных активов
- Учет запасов. Книга покупок и продаж. Декларация по НДС
- Учет труда и заработной платы. ЕСФ-1, 6-НДФЛ, Персонифицированный отчет, РСВ
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- ЕНС и ЕНП. Уведомления. Личный кабинет налогоплательщика
- Формирование стандартных бухгалтерских отчетов
- Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности
Практические задания:
- Отработать понятийный аппарат модуля.
- Установить соответствие между справочниками и их реквизитами.
- Определить назначение различных справочников.
- Ввести сведения об организации.
- Ввести в справочник «Контрагенты» группы: Учредители, Поставщики, Покупатели, Прочие.
- Внести данных по поставщику и по покупателю.
- Составить первичные документы согласно журналу хозяйственных операций.
- Сформировать фрагменты форм отчетов.
Модуль I. Основы трудового законодательства
- Социальное партнерство в сфере труда
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства
- Защита трудовых прав и свобод
Модуль II. Трудовой договор: обязательное содержание и процедура заключения
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Рабочее время и время отдых
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
Модуль III. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Материальная ответственность сторон трудового договора
Практические задания
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Провести разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
- Решить практические задачи на определение предмета трудового права, правомерности действий работника.
- Проанализировать понятие «трудовое испытание».
- Составить подробный алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Модуль I. Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия
- Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
Модуль II. Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
Модуль III. Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика
- Полномочия и проверки в сфере защиты персональных данных
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных
Практические задания:
- Разработать проект локального нормативного акта «Положение о защите персональных данных работников.
Модуль I. Классификация, режимы и виды учета времени
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие режима рабочего времени
- Виды учета рабочего времени
Модуль II. Учет рабочего времени
- Методы осуществления контроля и учета времени труда
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
Модуль III. Регламентирующие документы по установлению режимов работы, учету рабочего времени
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
- Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий
Практические задания:
- Решить практические задачи для отработки теоретических понятий дисциплины.
- Составить табель учета рабочего времени, документов на сверхурочную работу.
Модуль I. Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранцев
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Модуль II. Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
Модуль III. Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
- Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
- Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
Модуль IV. Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
- Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
- Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
- Особенности регулирования труда иностранных работников
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Определить соблюдение порядка приема на работу и полноту необходимых для трудоустройства документов иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ.
- Описать алгоритм и составить пакет документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Определить основания привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и возможные меры ответственности.
Модуль I. Трудовой договор: понятие и обязательное содержание
- Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
Модуль II. Особенности заключения срочного трудового договора, трудового договора с несовершеннолетними и договора с дистанционным работником, ученического договора
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
Модуль III. Аудит трудового договора
- Составление формы трудового договора по кейсу условий
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
Практические задания:
- Определить степень ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора.
- Оформить временный трудовой договор, согласно регламенту и вводным данным.
- Оформить документы при заключении трудового договора с работником.
- Сформировать перечень документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определить условия ученического договора, не соответствующие законодательству.
- Заполнить таблицу с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора.
- Проанализировать ошибки, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник.
- Оформить таблицу штрафов за нарушения трудового законодательства.
- Выполнить кейс с условиями заключения трудового договора.
Модуль I. Общие основания расторжения трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
Модуль II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.)
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Модуль III. Анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора
- Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена
- Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Отработать алгоритм действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте, расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Провести анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора.
- Разработать регламент аудита процедуры документирования расторжения трудового договора.
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет отклонений от стандартного расчета
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- Формирование отчетов
- Формирование справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в профессиональной деятельности.
- Выполнить задания в автоматизированной системе по вариантам.
- Выполнить задания в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом» : по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника.
- Составить алгоритм исправлений текста в печатной форме документа.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной аттестации | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы бухгалтерского учета | 30 | 15 | 15 | З |
2. | Налоги и отчетность | 45 | 20 | 25 | З |
3. | Внеоборотные активы | 30 | 15 | 15 | З |
4. | Производственные запасы и готовая продукция | 30 | 15 | 15 | З |
5. | Денежные средства | 30 | 15 | 15 | З |
6. | Расчеты | 30 | 15 | 15 | З |
7. | Формирование финансового результата. Капитал организации | 30 | 15 | 15 | З |
8. | Использование бухгалтерских программ для ведения учета | 30 | 15 | 15 | З |
9. | Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия» | 40 | 15 | 25 | ДЗ |
10. | Основы трудового законодательства | 45 | 20 | 25 | З |
11. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 25 | 25 | З |
12. | Методы и технологии учета рабочего времени | 50 | 25 | 25 | ДЗ |
13. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 50 | 25 | 25 | З |
14. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 70 | 30 | 40 | З |
15. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
16. | 1С: Зарплата и управление персоналом | 70 | 30 | 40 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 710 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней с даты выдачи документа — проверить данные вы сможете в реестре ФИС ФРДО и на портале Госуслуг
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 30-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Платите частями
Оформите обучение сегодня и вносите платежи ежемесячно равными частями на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Скидки предоставляются в соответствии с приказом «Об установлении коэффициентов снижения стоимости обучения».
Да, у АНО «НИИДПО» есть государственная лицензия на образовательную деятельность:
Регистрационный номер: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления: 30 декабря 2020 г.
Срок действия: бессрочный
Вы можете уточнить сведения о лицензии АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» самостоятельно на официальном сайте Рособрнадзора в разделе «Реестр лицензий».
Вся информация представлена на сайте АНО «НИИДПО» в разделе «Лицензия». А также в реестре Рособрнадзора — чтобы ее увидеть, введите:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
Программы дополнительного образования и профессионального обучения не аккредитуются государством, согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Все наши курсы реализуются на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности, что подтверждает законность нашей деятельности.
Мы регулярно публикуем истории успеха и впечатления обучающихся прямо на нашем сайте. Перейдите в раздел «Отзывы», чтобы ознакомиться с мнениями тех, кто уже прошел или сейчас проходит обучение у нас.
Наши эксперты — это около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части внедрения реестровой модели предоставления государственных услуг по лицензированию отдельных видов деятельности», с 01.01.2021 лицензии на бумажных бланках в России больше не выдаются.
Вы можете проверить актуальность лицензии в реестре Рособрнадзора, указав:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
В Университете мы реализуем различные образовательные программы, каждая из которых имеет свои особенности и цели.
1. Профессиональная переподготовка
Позволяет освоить новую профессию с нуля, при условии наличия любого высшего или среднего профессионального образования. Например, специалист банковской сферы может стать фитнес-инструктором.
2. Повышение квалификации
Углубить знания и развить навыки в рамках текущей профессии при наличии высшего или среднего профессионального образования в соответствующей сфере. Например, воспитатель может освоить преподавание ментальной арифметики или методику Монтессори.
3. Профессиональное обучение
Получить профессию из специального перечня. Например, научиться осуществлять документооборот или делать маникюр.
4. Дополнительное образование взрослых
Получить новые знания и навыки без предъявления требований к образованию.
Профпереподготовка: для тех, кто хочет полностью сменить профессию или получить еще одну (на базе среднего профессионального или высшего образования).
Повышение квалификации: для тех, кто хочет развиваться в текущей профессии.
Профессиональное обучение: для тех, кто хочет освоить профессию (без предъявления требований к образованию).
Дополнительное образование взрослых: для тех, кто хочет получить навыки и знания для себя.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения зависит от типа программы и ее содержания. Согласно требованиям законодательства, это минимум 16 часов для программ повышения квалификации и 250 часов для программ профессиональной переподготовки.
Мы не проводим вступительные испытания. Для зачисления на курс требуется только предоставить документы и оплатить выбранную программу.
Да, вы можете оплатить программу через Яндекс СПЛИТ и разбить платежи на 2 месяца без комиссии. А еще — разбить оплату на части и вносить через надежные банки (Т-банк, МТС, ОТП). Если вам это не подходит, мы предложим рассрочку от Университета*.
* Рассрочка предоставляется непосредственно АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» и не является услугой стороннего оператора (сервиса рассрочки). Оплата производится напрямую Исполнителю по графику платежей, установленному в договоре об оказании платных образовательных услуг.
Налоговый вычет составляет 13% от стоимости обучения. Чтобы оформить его, необходимо запросить пакет документов в отделе по организации учебного процесса АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского», приложить к нему заполненное заявление с декларацией 3-НДФЛ и предоставить в налоговую по месту вашей регистрации или онлайн — через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС. Проверка данных в налоговой и вычисление вычета осуществляется в течение трех месяцев с даты подачи документов.
Порядок оформления налогового вычета регламентируется статьями 78, 80, 83, 88 и 219 Налогового кодекса РФ. Актуальный список документов вы можете запросить, позвонив в контакт-центр ФНС, а также на официальном сайте (выберите свой регион) по адресу: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_ob/
У нас предусмотрены скидки для:
- многодетных родителей,
- родителей-одиночек,
- участников боевых действий,
- тех, кто уже проходил обучение у нас,
- тех, кто поступает сразу на несколько программ.
Актуальные предложения можно посмотреть в разделе «Скидки и оплата частями». Все скидки суммируются с акциями на сайте.
Да, но только обучение своего ребенка в возрасте до 25 лет. Материнский капитал нельзя направить на оплату собственного обучения, обучения супруга или другого человека.
Вы можете внести оплату удобным способом:
- онлайн — через ссылку или QR-код,
- по квитанции в банке.
Если вы гражданин РФ, то для поступления нужны:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- документ об образовании (скан-копия или фото).
Дополнительно могут потребоваться:
- Справка из учебного заведения, если вы студент;
- документ о смене ФИО, если они менялись.
Иностранным гражданам и лицам без гражданства рекомендуется уточнить список необходимых документов у специалистов отдела приема.
Да, мы принимаем на обучение иностранных граждан. Однако следует учитывать, что обучение ведется исключительно на русском языке.
Записаться на курсы можно в любое время года. Точная дата старта указана на странице программы. Если информации нет, уточните ее в отделе организации приема.
Да, вы можете совмещать обучение у нас с учебой в ссузе или вузе. Однако диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации вы получите только после получения документа о высшем или среднем профессиональном образовании.
Большинство наших программ доступны независимо от вашего базового образования. Однако для некоторых направлений могут быть определенные требования.
Нет. Мы принимаем на обучение с 14 лет без предъявления требований к стажу или опыту работы.*
*Если образовательной программой не установлены специальные или дополнительные требования к поступающим.
Обучение проходит полностью онлайн* — вам ни на каком этапе не придется приезжать в Университет. Вы получите доступ в личный кабинет в нашей системе дистанционного обучения, который будет открыт круглосуточно. Внутри ЛК вы найдете лекции, вебинары, практические задания, тестирование, чат с экспертом и службой поддержки, шкалу успеваемости и другие инструменты, необходимые для успешной учебы.
В стоимость обучения входят все материалы, которые необходимы для успешного освоения программы. Дополнительная литература, рекомендуемая экспертами, приобретается по желанию.
Для занятий достаточно компьютера, ноутбука или другого устройства с доступом в интернет. Некоторые курсы требуют установки дополнительного ПО, например ArchiCAD или Microsoft Office (Word, Excel).
Уточнить технические требования можно у специалистов отдела по организации приема.
Да, вы можете вновь поступить в Университет. Дисциплины (модули), изученные вами ранее, будут перезачтены.
В среднем, по опыту наших Выпускников, для комфортного освоения материала требуется 6–8 часов в неделю. Однако все зависит от вашего уровня подготовки, опыта дистанционного обучения и навыков работы с необходимыми программами. Вы можете регулировать темп занятий в соответствии со своим графиком.
Да, вы сможете задавать вопросы по темам курса в чате системы дистанционного обучения и получать развернутые ответы.
После успешного завершения обучения и прохождения итоговой аттестации (при наличии) все материалы останутся у вас навсегда.
Академический отпуск на программах дополнительного образования и профессионального обучения не предусмотрен (ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, п. 12 ч. 1 ст. 34). Однако, если у вас возникнут непреодолимые обстоятельства, мы готовы рассмотреть вашу ситуацию и предложить индивидуальное решение, включая перенос сроков обучения.
Да, если у вас уже есть образование в данной сфере, вы можете перезачесть ранее освоенные дисциплины. Это позволит сократить срок обучения. В остальных случаях обучение проходит согласно установленному учебному и календарному графику.
На некоторых программах возможно ускоренное обучение — подробности уточняйте у наших специалистов.
Документ, который вы получите, зависит от типа программы:
- Профессиональная переподготовка — диплом о профпереподготовке.
- Повышение квалификации — удостоверение о повышении квалификации.
- Профессиональное обучение — свидетельство о профессии рабочего или свидетельство о должности служащего.
- Дополнительное образование — свидетельство о дополнительном образовании.
Сведения документах о квалификации и свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в ФИС ФРДО.
Посмотреть образцы выдаваемых документов на сайте Университета в разделе «Лицензия»
Форма обучения в документах не указывается. Информация о дистанционном* формате будет прописана только в договоре с Университетом.
Процесс подготовки документов занимает 14 рабочих дней. После этого мы отправим документы почтой на любой указанный вами адрес. Сроки доставки зависят от удаленности населенного пункта — обычно это 5–7 дней.
Нет, обучение полностью проходит онлайн*. Документы о квалификации отправляем Почтой России.
Дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации выдаются бессрочно. В документе указывается только дата выдачи.
Но стоит учитывать, что для ряда профессий повышать квалификацию необходимо с определенной периодичностью.
Да, выданный нами документ дает вам законное право работать по выбранной профессии, проходить аттестацию, подтверждать соответствие занимаемой должности.
Наши документы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации имеют юридическую силу в Российской Федерации, а также в странах, с которыми у России заключены соглашения о взаимном признании документов:
- Республика Армения,
- Республика Беларусь,
- Республика Казахстан,
- Кыргызская Республика,
- Республика Таджикистан,
- Республика Узбекистан.
В других странах решение о признании документов остается на усмотрение работодателя.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
23 900 ₽ до 21.08.2026
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Мы поможем оформить документы на налоговый вычет
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
23 900% до 21.08.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
