Кадровое делопроизводство: практический курс (410ч)
Программа обновлена в 2024 году
На курсе обучения кадровому делопроизводству вы за 2 месяца изучите актуальное трудовое законодательство РФ, научитесь составлять и расторгать трудовые договоры, вести бумажные и электронные трудовые книжки сотрудников и табели учета рабочего времени.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по кадровому делопроизводству
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
9 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
5 200 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Программа обновлена и соответствует требованиям законодательства на 2024 год.
Задача курса
Подготовить квалифицированных специалистов по кадровому делопроизводству, способных ориентироваться в изменениях кадрового законодательства и правильно применять их в своей работе. На практике отработать важные процессы взаимодействия будущих специалистов с сотрудниками: оформление трудовых книжек, документов при приеме на работу и увольнении.В программу включены три дисциплины-практикума: по оформлению трудовых книжек (в том числе электронных), по заключению и расторжению трудовых договоров. Особенностью этих дисциплин является большое количество практических заданий, которые вы выполняете, анализируя трудовые договоры, приказы и соглашения, по каждому из которых преподаватель дает Вам развернутую обратную связь.
Где и кем вы сможете работать:
- специалистом отдела кадров в компании любого профиля и численности.
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
- 1С: зарплата и управление персоналом
1. Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника.
После прохождения этого занятия вы сможете правильно заполнить любую трудовую книжку и организовать переход с бумажных на электронные книжки.
2. Практикум: все о заключении трудового договора с работником
Вы познакомитесь со всеми видами трудовых договоров и подготовите свои шаблоны документов о приеме на работу на различных условиях.
3. Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
Вы изучите варианты, по которым возможно уволить сотрудников.
Вы получите бесплатный доступ к этим практикумам в рамках прохождения курса, когда другие Слушатели оплачивают их как отдельные дисциплины.
Чему вы научитесь
- осуществлять процесс приема/увольнения сотрудников в рамках законодательства РФ и особенностей кадровых бизнес-процессов в компании;
- составлять и расторгать трудовые договоры;
- вести табели учета рабочего времени в бумажной и электронной форме;
- заполнять трудовые книжки и прочую документацию.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство: практический курс» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»
п/п
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства.
- Социальное партнерство в сфере труда.
- Защита трудовых прав и свобод.
- Трудовой договор: заключение, изменений условий.
- Рабочее время и время отдыха.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Обязанности работников и работодателя.
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам.
- Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Порядок увольнения работника.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ. Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Общее количество заданий: 5
- Защита персональных данных в международном законодательстве: история вопроса.
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
- Политика организации в области защиты персональных данных.
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам.
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных.
- Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором.
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Заполнение таблицы о содержании документа «Политика в отношении обработки персональных данных». Определение информации, которая относится к персональным данным. Определение политики в отношении персональных данных. Анализ процедуры обработки персональных данных. Составление схемы выдачи справки с места работы. Составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации. Разработка документа «Положение об обработке персональных данных» для организации. Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных. Оформление Приказа о назначении лиц, ответственных за организацию обработки ПД и перечне мер по защите ПД.
Общее количество заданий: 10
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие режима рабочего времени
- Виды учета рабочего времени
- Методы осуществления контроля и учета времени труда.
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников.
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени.
- Документы регламентирующие учет, режимы рабочего времени.
- Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий.
Практикум: Составление и заполнение табеля учета рабочего времени сотрудников при сменном графике работы по представленному кейсу. Составление приказов на работу в выходные дни. Анализ отклонений в учете рабочего времени. Задания на владение профессиональной терминологией.
Общее количество заданий: 5.
- Законы РФ и другие нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ.
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.
- Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ.
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ.
- Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении.
- Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы.
- Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу.
- Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов.
- Особенности регулирования труда иностранных работников.
- Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище.
- Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Решение практических задач по определению полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приема их на работу. Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца. Выполнение заданий по определению оснований привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и определению возможных мер ответственности.
Общее количество заданий: 4
- Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записей о приеме на работу.
- Внесение записей о переводе на другую работу, о награждениях.
- Внесение записей об увольнении работников.
- Дубликаты и вкладыши в трудовую книжку работника. Внесение в трудовую книжку исправительных записей.
- Книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек.
- Ответственность работодателя за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
- Понятие «электронная трудовая книжка», особенности работы с электронными форматами сведений о трудовом стаже и трудовой деятельности работников.
- Взаимодействие с работниками организации в связи с переходом на электронные формы учета трудового стажа и сведений о трудовой деятельности.
- Взаимодействие с ПФР по передаче сведений о трудовой деятельности работника.
Практикум: Заполнение титульного листа трудовой книжки, сведений о работе, дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
Общее количество заданий: 4
- Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий.
- Особенности прописания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда.
- Возможности признания трудового договора незаключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Особенности содержания срочного трудового договора.
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы.
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения.
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства.
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора.
- Составление формы трудового договора по кейсу условий.
Практикум: Задания на определение степени ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора. Оформление временного трудового договора, согласно регламенту и вводным данным. Оформление документов при заключении трудового договора с работником. Формирование перечня документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определение условий ученического договора, не соответствующих законодательству. Заполнение таблицы с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора. Анализ ошибок, которые противоречат действующему трудовому законодательству, со ссылкой на источник. Оформление таблицы штрафов за нарушения трудового законодательства. Выполнение кейса с условиями заключения трудового договора.
Общее количество заданий: 9
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации.
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.).
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена.
- Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания.
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении.
Практикум: Задания на отработку алгоритма действий сотрудника кадровой службы при расторжении трудового договора, при увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации сотрудника, подтвержденной результатами аттестации. Анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора. Отработка алгоритма действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте. Разработка регламента аудита процедуры документирования расторжения трудового договора.
Общее количество заданий: 5
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений.
- Расчет отклонений от стандартного расчета.
- Расчет и выплата заработной платы.
- Формирование отчетов.
- Формирование справок.
- Подготовка документов к печати.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Выполнение заданий в автоматизированной системе по вариантам. Выполнение заданий в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом»: по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника. Составление алгоритма исправлений текста в печатной форме документа.
Общее количество заданий: 6
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 50 | 15 | 35 | ДЗ |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 15 | 35 | З |
3. | Методы и технологии учета рабочего времени | 50 | 15 | 35 | ДЗ |
4. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 50 | 15 | 35 | З |
5. | Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника | 50 | 15 | 35 | ДЗ |
6. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 50 | 15 | 35 | З |
7. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 50 | 15 | 35 | ДЗ |
8. | 1С: зарплата и управление персоналом | 50 | 15 | 35 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 410 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Удобная платформа, информативные лекции, действительно профпереподготовка, очень много знаний по предмету обучения, преподаватели на связи, быстро реагируют на вопросы, тщательно проверяют и комментируют практические работы.
Материал курсов по дисциплине кадровое делопроизводство предоставлен четко, доступно, ничего лишнего, вся информация актуальная на сегодняшний день. Колцентр работает хорошо, обращалась несколько раз с вопросами, решили вопросы быстро. Материал понятен для новичка.
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
5 200 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
5 200% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
