Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала (400ч)
По акционной стоимости: {place}
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификация: Специалист по управлению персоналом
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
12 недель (3 мес.)
- Ближайшие наборы: июль 2025
3 700 ₽ до 18.07.2025
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Задача курса «Карьерный консультант»
Курс познакомит с основами карьерного менеджмента, научит работать с кадровым резервом. Вы приобретете навыки карьерного консультирования, поймете, как работать с личностными качествами и системой ценностей клиента. Обучение на карьерного консультанта проходит дистанционно, поэтому вы сможете совмещать прохождение курса с работой и личными делами
Диплом АНО «НИИДПО» принимают работодатели и аттестационная комиссия.
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от от 9 марта 2022 г. № 109н.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
п/п
Модуль I. Организация как социальная среда — 18
- Организационная психология как отрасль психологического знания. Понятие организации — 6
- Организационная культура — 6
- Социально-психологический климат организации — 6
Практикум: Разработать концепцию корпоративной культуры для выбранной организации, учитывая важные факторы, влияющие на ее тип
Модуль II. Персонал как основа организации — 18
- Персонал в организации. Категории персонала — 6
- Поведение персонала в организации — 6
- Группы в организации — 6
Практикум: Заполнить схему структуры коллектива
Модуль III. Управление в организации — 20
- Управление мотивацией персонала — 6
- Управление организацией — 6
- Власть и лидерство в организации — 8
Практикум: Научиться использовать специальные термины в работе
Модуль I. Человек и профессия — 18
- Психология труда как научная дисциплина и практика — 6
- Профессия как особый вид деятельности человека — 6
- Психологические свойства и качества как основа вхождения в профессию — 6
Практикум: Исследовать условия труда на предприятии
Модуль II. Психологические аспекты профессиональной деятельности человека — 18
- Состояния человека в трудовой деятельности — 6
- Эффективность трудовой деятельности. Индивидуальный стиль деятельности — 6
- Мотивация трудовой деятельности — 6
Практикум: Заполнить схему по теории мотивации сотрудников. Отметить изменения настроения на каждом этапе усталости
Модуль III. Освоение профессиональной деятельности — 20
- Профессиональная ориентация и профессиональное самоопределение — 6
- Психологические основы подбора персонала — 6
- Профессиональное развитие личности — 8
Практикум: Научиться использовать специальные термины в работе
Модуль I. Понятие карьеры, карьерного менеджмента и карьерного процесса — 18
- Основные понятия карьеры. Деловая карьера: виды, модели, этапы — 6
- Понятие карьерного менеджмента и типы карьерных ориентаций — 6
- Типы карьерного процесса, механизмы его движения и кризисы профессионального развития — 6
Практикум: Составить личный план карьерного роста по заданным параметрам. Освоить основные понятия предмета
Модуль II. Основные научные подходы к формированию успешной карьеры и управлению карьерой персонала — 18
- Теоретические концепции профессиональной карьеры личности и их эволюция — 6
- Теории профессионализации личности в отечественной психологии — 6
- Управление карьерой персонала. Выбор карьеры (Джон Л. Голланд, Е.А. Климов) — 6
Практикум: Решить задачи по анализу политики развития сотрудников и предложить улучшения
Модуль III. Субъекты и технологии управления карьерой и карьерного консультирования — 20
- Карьерное консультирование и карьерный коучинг — 6
- Управление карьерой сотрудников и кадровым резервом как вид профессиональной деятельности — 6
- Содержание деятельности специалистов по карьерному консультированию — 8
Практикум: Решить задачи по помощи сотрудникам в карьере и работе с резервом кадров
Модуль I. Рынок труда — 18
- Труд как фактор производства — 6
- Понятие рынка труда — 6
- Демографическая основа рынка труда — 6
Практикум: Научиться использовать специальные термины в работе
Модуль II. Трудовая деятельность населения — 18
- Занятость и безработица в России — 6
- Мобильность трудовых ресурсов и миграция населения — 6
- Заработная плата работников в рыночных условиях — 6
Практикум: Сравнить и проанализировать составляющие трудовой деятельности населения
Модуль III. Регулирование рынка труда в России. Практические вопросы анализа рынка труда — 20
- Сегменты рынка труда — 6
- Государственное регулирование рынка труда — 6
- Исследование рынка труда — 8
Практикум: Проанализировать статистику рынка труда по регионам, оценить динамику зарплаты с помощью индексов, изучить среднерыночные зарплаты по профессиям и использовать полученные данные в кадровой политике
Модуль I. Индивидуальное карьерное консультирование — 18
- Индивидуальное и групповое карьерное консультирование как метод работы по развитию карьеры персонала — 6
- Структура индивидуальной карьерной консультации — 6
- Основные подходы в практике карьерного консультирования — 6
Практикум: Научиться использовать специальные термины в работе
Модуль II. Технология работы в индивидуальном карьерном консультировании — 18
- Технологии работы на первом и втором этапах карьерного консультирования — 6
- Технологии работы с клиентом на втором этапе карьерного консультирования — 6
- Технологии работы с клиентами на третьем этапе карьерного консультирования — 6
Практикум: Заполнить схему из пяти шагов карьерного роста. Использовать основные термины менеджмента. Изучить теорию карьерных якорей Э. Шейна и заполнить таблицу
Модуль III. Документирование процесса и результатов профессионального развития персонала — 20
- Технологии работы с клиентами на четвертом этапе карьерного консультирования «Путь (программа) движения карьериста к цели» — 6
- Технологии работы с клиентами на пятом этапе карьерного консультирования «Умение самосовершенствоваться в достижении цели» и шестом этапе «Контроль и анализ результатов движения к цели» — 6
- Документационное сопровождение в карьерном консультировании. Этика карьерного консультанта — 8
Практикум: Проанализировать свою карьеру по модели «Карьерная идентичность» и составить резюме
Модуль I. Кадровый резерв и его формирование — 18
- Кадровый резерв, его цели и виды — 6
- Основные принципы и критерии формирования кадрового резерва — 6
- Основные этапы работы с кадровым резервом — 6
Практикум: Научиться использовать специальные термины в работе
Модуль II. Кадровый резерв и его взаимосвязь с мотивацией и развитием персонала — 18
- Планирование карьеры и кадровый резерв — 6
- Мотивация к успеху — 6
- Оценка кандидатов в кадровый резерв — 6
Практикум: Проанализировать, как планируют и управляют кадровым резервом
Модуль III. Практика применения карьерного планирования и кадрового резерва — 20
- Оценка эффективности карьерного планирования и кадрового резерва — 6
- Кадровый резерв на государственном уровне — 6
- Процесс формирования кадрового резерва и планирования карьеры на примере предприятия — 8
Практикум: Оценить эффективность кадрового резерва по разным показателям
Модуль I. Карьерное консультирование как метод работы по развитию карьеры персонала — 20
- Анализ структуры, планов и вакансий организации с целью построения карьеры персонала — 6
- Индивидуальное и групповое карьерное консультирование как метод работы по развитию карьеры персонала. Структура индивидуальной карьерной консультации — 7
- Основные подходы в практике карьерного консультирования — 7
Практикум: Заполнить анкету организации, проанализировать вакансии, сроки их закрытия, текучесть кадров и стабильность штата. Проанализировать схему улучшения управления карьерой сотрудников и сформулировать задачи для построения такой системы. Изучить требования к квалификации карьерного консультанта, выявить отличия психологического и карьерного консультирования, определить роли и методы работы в нем. Спланировать процесс индивидуальной консультации клиента
Модуль II. Технологии работы с персоналом на различных этапах карьерного консультирования. Разработка планов профессиональной карьеры работников — 20
- Технологии работы на первом и втором этапах карьерного консультирования: выяснение запроса и постановка целей — 4
- Технологии работы с клиентами на втором этапе, карьерного консультирования: формирование способов достижения цели — 4
- Технологии работы с клиентами на третьем этапе карьерного консультирования – приобретения инструментов, необходимых для достижения карьерной цели — 4
- Технологии работы с клиентами на четвертом этапе карьерного консультирования «Путь (программа) движения карьериста к цели». Разработка планов профессиональной карьеры работников — 4
- Определение EVP- ценностного предложения компании для сотрудников — 4
Практикум: Проанализировать мотивацию сотрудников на основе теории карьерных якорей Э. Шеина. Разработать варианты смены профессии и горизонтальных перемещений в компании по теории Э. Ибарры. Определить причины изменений в карьере, работая с четырьмя типами предпосылок, и оценить влияние позитивных и негативных событий. Изучить теорию «Карьерный компас» Дэйла и применить ее к запросам внутри компании. Позиционировать и продвигать сотрудников внутри организации. Применить теорию о шансах в карьере Крумбольца, разобраться с управлением карьерными рисками и правилом трёх источников. Проанализировать агентов влияния на карьеру и их роль. Рассчитать возврат инвестиций в обучение сотрудника. Создать карьерограмму, выделив ключевые моменты профессионального пути, определяющие рост дохода и развитие компетенций. Разработать карьерный план по методике пяти правил дизайна карьеры. Использовать сценарный метод «Бамбук» для личного карьерного роста, привлечения наставников и создания команды единомышленников. Оценивать результаты консультаций и подведения итогов по сценариям. Определить ценностное предложение компании (EVP), сравнить ценности работодателя с объявленными условиями найма, выявлять несоответствия и устранять их. Применить методику «Маленькая хозяйка» для оценки личных навыков и коррекции карьерных целей
Модуль III. Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере. Технология аутплейсмента — 20
- Технологии работы с клиентами в процессе аутплейсмента и поиска работы. Резюме и сопроводительное письмо — 10
- Документационное сопровождение в карьерном менеджменте. Составление программы карьерного развития сотрудников организации — 10
Практикум: Закрепить знания об аутплейсменте. Выделить основные этапы и структуру трудоустройства. Проанализировать виды резюме, их преимущества и назначение. Разработать шаблон сопроводительного письма. Научиться составлять разные формы резюме. Составить список внутренних документов компании, регулирующих профессиональное развитие сотрудников. Создать план мероприятий по развитию карьеры персонала
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Организационная психология | 56 | 28 | 28 | З |
2. | Психология труда | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
3. | Карьерный менеджмент | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
4. | Рынок труда | 56 | 28 | 28 | З |
5. | Инструменты и технологии карьерного консультирования | 56 | 28 | 28 | З |
6. | Технологии работы с кадровым резервом | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
7. | Практикум по карьерному менеджменту | 60 | 0 | 60 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 4 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 400 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обучение было полезным, практические знания без воды, интересные практикумы, которые заставили попотеть.
Очень полная программа, много практических советов - можно сразу брать и начинать работу с клиентами.
Прекрасные преподаватели. Обучение построено последовательно и интересно. Учиться было легко и познавательно.
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Налоговый вычет составляет 13% от стоимости обучения. Чтобы оформить его, необходимо запросить пакет документов в отделе по организации учебного процесса АНО «НИИДПО», приложить к нему заполненное заявление с декларацией 3-НДФЛ и предоставить в налоговую по месту вашей регистрации или онлайн — через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС. Проверка данных в налоговой и вычисление вычета осуществляется в течение трех месяцев с даты подачи документов.
Порядок оформления налогового вычета регламентируется статьями 78, 80, 83, 88 и 219 Налогового кодекса РФ. Актуальный список документов вы можете запросить, позвонив в контакт-центр ФНС, а также на официальном сайте (выберите свой регион) по адресу: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_ob/
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
3 700 ₽ до 18.07.2025
По акционной стоимости: {place}
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
3 700% до 18.07.2025
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
