От кадровика до руководителя кадровой службы (1070ч)
Изучите ключевые аспекты управления персоналом и нормирования труда, чтобы вырасти до руководителя кадровой службы. Получите две квалификации и нужные управленческие навыки, чтобы уверенно руководить кадровыми процессами, мотивировать сотрудников компании и вести грамотный учет их работы.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту , Специалист по нормированию труда
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
28 недель (6.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:24 недели (6 мес.) - Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
86 700 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Профессия руководителя кадровой службы в 2024 году
Руководитель кадровой службы управляет всеми вопросами, связанными с сотрудниками компании. Он отвечает за найм, обучение, увольнение работников, оформление документов и контроль за тем, чтобы правила трудового законодательства соблюдались. Этот специалист разрабатывает программы мотивации, чтобы сотрудники работали эффективно.
До должности руководителя часто дорастают те, кто начинал с позиций кадровика, рекрутера или HR-менеджера и хорошо проявил себя в организации работы с людьми. Эта профессия стабильно востребована на рынке труда, так как компании во всех сферах стремятся нанимать и удерживать в своем штате лучших специалистов. Для этого нужны талантливые управленцы в сфере HR, и вы можете стать одним из них.
Кому подойдет курс
Актуальность программы
- Более 5000 вакансий в кадровой сфере только на портале hh.ru
- Зарплата специалистов по кадровому делу — от 60 000 ₽, тогда как руководители получают 120 000–200 000 ₽ в месяц
- Каждая 7-ая компания готова рассмотреть кандидатов без опыта руководства отделом
Ваш результат после обучения
После успешного прохождения программы вы:
- Умеете оформлять трудовые отношения, рассчитывать оплату труда, гарантии и компенсации для сотрудников в соответствии с актуальным трудовым законодательством.
- Знаете, как организовать работу кадровой службы, внедрять системы нормирования труда и проводить кадровый аудит в компании.
- Готовы взаимодействовать с органами государственной власти, предоставлять необходимую отчетность и успешно проходить проверки.
- Можете выстроить взаимодействие с государственными органами, вовремя предоставлять им отчетность и готовиться к проверкам ГИТ.
- Способны наладить систему управления персоналом, эффективно мотивировать команду и учитывать рабочее время.
- Уверенно используете в работе программу «1С: Зарплата и управление персоналом» и другие системы электронного документооборота.
По окончании обучения вы получите
Где вы сможете работать после прохождения курса
- старшего специалиста по кадровому делопроизводству;
- специалиста по документационному сопровождению управления;
- специалиста по документированию трудовых отношений;
- начальника отдела кадров;
- руководителя отдела кадрового администрирования;
- HR-generalist;
- руководителя отдела персонала.
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
- 1С: зарплата и управление персоналом
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
- Экономика труда
- Организация и нормирование труда
- Экономический анализ показателей по труду
- Оплата труда: виды и формы
- Операционное управление персоналом и подразделением организации
- Современные методы управления мотивацией персонала
- Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
- Практикум по кадровому аудиту
- Системы электронного документооборота организации
- Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
- Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
- «Сложные увольнения»
- «Эмоциональный интеллект в переговорах»
- «Exсel с 0 до Pro. Анализ данных»
Чему вы научитесь
- Освоите ведение кадровой документации: от оформления трудовых договоров до учета рабочего времени и увольнения сотрудников.
- Научитесь руководить отделом кадров, разрабатывать мотивационные программы и внедрять стандарты профессиональной деятельности.
- Узнаете, как проводить кадровый аудит, выявлять потенциальные риски и готовиться к проверкам контролирующих органов.
- Овладеете работой в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Поймете принципы нормирования труда и планирования расходов на персонал для повышения экономической эффективности.
- Сможете взаимодействовать с государственными органами и корректно оформлять отчетность.
- Узнаете, как работать с иностранными работниками, соблюдая требования законодательства.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «От кадровика до руководителя кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» с дополнительной квалификацией «Специалист по нормированию труда»
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
- Рабочее время и время отдыха
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Практическое задание:
- Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
- Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором
- Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных
Практические задания:
- Составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации.
- Разработка документа «Положение об обработке персональных данных» для организации.
- Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных.
- Оформление Приказа о назначении лиц, ответственных за организацию обработки ПД и перечне мер по защите ПД
- Нормативные акты по оплате и нормированию труда
- ЛНА по оплате и нормированию труда
- Системы оплаты труда
- Тарифная система оплаты труда
Практическое задание:
- Выполнение задания на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда.
- Виды гарантий и компенсаций и их классификации
- Гарантии при заключении трудового договора
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Другие гарантии и компенсации
Практическое задание:
- Решение практической задачи и составление подробного алгоритма действий в сфере предоставления работникам гарантий и компенсаций, проведение анализа практической ситуации.
- Особенности регулирования труда руководителей организаций
- Труд лиц, работающих по совместительству. Регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- Регулирование труда надомников, дистанционных работников, работающих у работодателей — физических лиц
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников
Практические задания:
- Определение порядка предоставления гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями, работа с документами при дистанционной работе
- Решение практических задач по расчету процентной надбавки работающим в северных районах
- Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»
- Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)»
- Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
- Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: анализ функциональной карты
- Профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и «Специалист по управлению документацией»
Практическое задание:
- Определение правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом. Заполнения таблицы на определение уровня квалификации. Выполнение практических заданий на определение элементов системы внедрения профессиональных стандартов.
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу граждан стран — участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
Практические задания:
- Решение практических задач по определению полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приема их на работу.
- Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Кадровый документооборот
- Учет и отчетность кадровой службы
- Состав и виды кадровой документации
- Состав и оформление документов при приеме на работу
- Документирование движения персонала
- Порядок оформления приказов по личному составу и оформление личных карточек
- Организация работы с кадровой документацией и хранения документов
Практические задания:
- Анализ элементов процедуры приема работника на работу и увольнения с работы.
- Заполнение таблицы с видами документов и определение соответствующим им срокам хранения с основаниями. Комплексное задание по всем модулям дисциплины с решением практической задачи.
- Подготовка кадровой службы к проверке Государственной инспекцией труда
- Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы
- Типичные ошибки, выявляемые при проверке ГИТ
- Взаимодействие кадровой службы с Социальным фондом РФ
- Взаимодействие кадровой службы и Прокуратуры
- Взаимодействие кадровой службы с военкоматами и службой занятости
Практические задания:
- Решение практических заданий по подготовке кадровой службы к проверке ГИТ; проведению анализа результатов проверок кадровой службы ГИТ; предложение путей исправлений выявленных ошибок в ведении документации;
- Решение практических заданий по вопросам: аудита Трудового договора по проверочным листам ГИТ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ; определения квоты рабочих мест для инвалидов по регионам РФ; рассмотрения двойного надзора за соблюдением трудового законодательства: взаимодействие органов Прокуратуры и Государственной инспекции по труду.
- Основные операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование отчетов и справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Выполнение заданий в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом»: по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника. Составление алгоритма исправлений текста в печатной форме документа.
- Виды учета рабочего времени
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
Практическое задание:
- Отработка теоретических понятий дисциплины методом решения практических задач.
- Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ
- Особенности закрепления условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Возможности признания трудового договора незаключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
Практические задания:
- Оформление временного трудового договора, согласно регламенту и вводным данным. Оформление документов при заключении трудового договора с работником. Формирование перечня документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определение условий ученического договора, не соответствующих законодательству.
- Заполнение таблицы с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора. Анализ ошибок, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник. Оформление таблицы штрафов за нарушения трудового законодательства. Выполнение кейса с условиями заключения трудового договора.
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Выполнение задания на отработку алгоритма действий сотрудника кадровой службы при увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Производительность труда
- Рынок труда и его модели
- Занятость населения и безработица
- Корпоративное управление трудом
- Трудовое поведение персонала предприятия
- Социальное партнерство в сфере труда
Практические задания:
- Решение практических задач на определение способа анализа рынка труда.
- Проведение анализа управления трудовыми процессами в избранной организации.
- Содержание и задачи нормирования труда
- Рабочее время и его классификация
- Методы изучения затрат рабочего времени
- Методы нормирования труда
- Нормирование труда на предприятии
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
- Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда
- Нормирование различного вида производственных работ
Практические задания:
- Выполнение практических заданий на установление, замену и пересмотр норм труда.
- Решение практических задач на расчет норм выработки, определение новой нормы выработки. Составление самофотографии рабочего дня.
- Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь
- Планирование фонда заработной платы и показателей производительности труда
- Анализ использования трудовых ресурсов
- Анализ расходов на рабочую силу
Практические задания:
- Решение практических задач на определение среднего разряда работ и рабочих, показателей движения кадров на предприятии, фактической среднегодовой выработки продукции.
- Формы и системы оплаты труда
- Основные и дополнительные виды оплаты труда
- Оплата труда отдельных категорий работников предприятия
- Оплата труда в отраслях бюджетной сферы
- Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда на предприятии
Практические задания:
- Определение видов личного трудового дохода. Анализ систем заработной платы. Разработка варианта KPI для отдела продаж.
- Регламенты и нормативные документы, которыми руководствуется кадровая служба
- Планирование и отчетность в работе кадровой службы
- Управление процессом и людьми: планирование, постановка задач, мотивация, контроль и оценка эффективности работы подчиненных
- Женщина-руководитель: секреты эффективного лидерства
Практические задания:
- Анализ целей и задач службы управления персонала в избранной организации. Создание проекта структуры службы персонала предприятия с заданными параметрами.
- Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации
- Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение
- Трудовое законодательство по оплате труда. Социальные гарантии и компенсации как элемент трудовой мотивации и способ реализации прав в социально – трудовых отношениях
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты. Формирование пакета дополнительных выплат. Примеры расчета доплат на основании трудового законодательства
- Разработка KPI и определение значимости показателей, выбор единиц измерения и оценочных шкал, разработка матрицы премирования, схем расчета в зависимости от вида деятельности, профиля бизнеса
- Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда.
Практические задания:
- Расчет дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством. Расчет ежемесячных пакетов корпоративных льгот для сотрудников и ежемесячную стоимость услуг на одного.
- Процедура кадрового аудита
- Аудит кадрового делопроизводства
- Аудит процессов формирования, развития и движения персонала
- Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда
- Аудит службы управления персоналом
- Аудит численности кадрового состава организации
- Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда
- Кадровый аудит и управление рисками
Практические задания:
- Выполнение практических заданий на определение элементов аудита кадрового состава и кадровой документации. Выбор показателей труда.
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения
- Знакомство с методологией риск-ориентированного подхода при проверках организаций-работодателей
- Работа с Чек-листом «Основные риски документирования трудовых отношений»
- Составление плана кадрового аудита организации
- Анализ «Положения об оплате труда» организации
- Анализ «Правил внутреннего трудового распорядка»
- Анализ внутреннего нормативного акта, регулирующего вопросы защиты персональных данных работников
- Анализ процесса документирования трудовых отношений с работниками организации: проверка приказов о приеме на работу, приказов о переводах (перемещении), приказов об увольнении работников
- Аудит процессов ведения и хранения трудовых книжек
- Составление проекта отчета по итогам кадрового аудита
- Рекомендации по исправлению выявленных ошибок в результате кадрового аудита
Практические задания:
- Составление проекта отчета по результатам аудита по следующему плану: краткие данные о проверяемой организации-работодателе, список проверенной документации с указанием отчетного периода, перечень выявленных неточностей и ошибок в документах с указанием степени риска наступления негативных последствий в виде наложения административного наказания на организацию-работодателя. Решение кейса «Аргументы для директора». Заполнение таблицы с указанием размера штрафа за выявленное нарушение трудового законодательства. Составление проектов документов кадрового учета, исправленных в соответствии с рекомендациями кадрового аудитора.
- Системы электронного документооборота: понятие, виды, возможности, обоснование выбора
- Использование электронных цифровых подписей для организации документооборота
- Общая характеристика системы 1С: Документооборот и ее функциональных возможностей
- Организация работы с внутренними документами
- Организация работы с входящими документами
- Организация работы с исходящими документами и рассылками
Практические задания:
- Регистрация организации в системе 1С: Документооборот. Заполнение номенклатуры дел организации. Регистрация входящего и исходящего документа. Формирование дела «Приказы по основной деятельности» по образцу. Решение кейса: формирование пакета документов в ответ на запрос Прокуратуры в ходе проверки.
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения. Составление номенклатуры дел кадровой службы
- Разработка формы Трудового договора с работником по заданным параметрам
- Оформление документации по кадровому перемещению работника. Кейс: «Приказ о переводе»
- Документирование расторжения трудовых отношений с работником. Кейс: «Сокращение штата» и «Соглашение сторон»
- Составление проекта Положения об отделе персонала организации по заданным условиям
- Составление проекта должностной инструкции специалиста по кадровому делопроизводству
- Составление форм внутренней отчетности по учету и движению персонала
Практические задания:
- Разработка и оформление документации по персоналу в форме составления проекта трудового договора с работником по заданным условиям кейса. Оформление приказа о переводе работника. Составление алгоритма в виде блок-схемы по процессу увольнения сотрудника по основаниям: соглашение сторон и сокращение численности и/или штата работников. Составление проектов документов по процедуре увольнения с учетом условий, описанных в кейсах.
- Разработка проекта Положения о службе управления персоналом вашей организации. Составление проекта должностной инструкции для специалиста по кадровому делопроизводству. Составление формы отчетности по показателям квартальной управленческой отчетности по персоналу организации.
- Критерии качества работы сотрудников кадровой службы
- Оценка эффективности процесса подбора персонала
- Коэффициент текучести персонала как один из показателей эффективности работы кадровой службы
- Оценка эффективности процесса адаптации персонала
- Эффективность кадровой службы при работе с кадровым резервом
- Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом
Практические задания:
- Заполнение схемы разработки преобразований для управления уровня текучести. Определение коэффициента текучести кадров. Анализ методов эффективности работы персонала. Определение условий для высокой эффективности адаптации персонала. Выбор методов аудита системы адаптации.
- Заполнение таблицы о преимуществах и недостатках внедрения КПЭ (ключевые показатели эффективности кадровой работы) в управление кадровой службой организации.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 40 | 25 | 15 | З |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
3. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 40 | 25 | 15 | З |
4. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
5. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 40 | 25 | 15 | З |
6. | Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
7. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 60 | 35 | 25 | З |
8. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
9. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 40 | 25 | 15 | З |
10. | 1С: зарплата и управление персоналом | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
11. | Методы и технологии учета рабочего времени | 40 | 25 | 15 | З |
12. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
13. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 60 | 25 | 35 | З |
14. | Экономика труда | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
15. | Организация и нормирование труда | 40 | 25 | 15 | З |
16. | Экономический анализ показателей по труду | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
17. | Оплата труда: виды и формы | 40 | 25 | 15 | З |
18. | Операционное управление персоналом и подразделением организации | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
19. | Современные методы управления мотивацией персонала | 40 | 25 | 15 | З |
20. | Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
21. | Практикум по кадровому аудиту | 40 | 25 | 15 | З |
22. | Системы электронного документооборота организации | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
23. | Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений | 60 | 25 | 35 | З |
24. | Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 |
| |||
ИТОГО | 1070 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
86 700 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
86 700% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
